萝莉少女 有一种简历获取你还很生分，但精确又高效
发布日期：2024-08-03 17:12 点击次数：153
本年的“3·15”，让大众了解了简历获取方面的灰色产业。而这个产业之是以出现萝莉少女，实质原因是获取精确简历或东谈主才的难度越来越大，而一些企业过于依赖于第三方简历的获取，莫得设备自己有用的简历存储与高效、精确匹配周转体系。
动作HR齐知谈，得到一份有用的简历就也曾很难了，而在开阔简历中得到与岗亭最为匹配的东谈主才，其难度不亚于在茫茫东谈主海中找到你的soulmate。尤其是在招聘旺季，岗亭招聘需求数与简历获取数致使不错高达1:100，筛简历、看简历成为了消耗HR时辰与元气心灵最多的事情，致使还要在百忙之中抽出时辰去“眼科病院”。
HR不错用更智能的步伐来惩处。
01只敬要点：智能索取要害信息
面临茫茫多的简历，HR最麻烦的即是阅读简历内容，看候选东谈主是否与岗亭需求相匹配。但一些简历内容参差、要害信息不卓绝，其阅读量和阅读难度不亚于再来一次高评语文。施行上，阅读如斯多的字，HR所找的即是那么几个要害字条。
针对这一需求，Moka智能化招聘管束系统不错将简历领路，拆解为各式标签，当HR栽培了岗亭需求时，不错通过Moka招聘来基于AI算法索取岗亭要害需求标签与候选东谈主特征标签，进行精确匹配。
举例，当企业需要招聘软件开发东谈主员时，JD中所形貌的需求为985/211毕业、硕士学历、3年以上行业教育、老到掌执java、jsp、servlet等手段......Moka招聘不错将这些要害信息索取为职位需求标签，并与秉承到的或东谈主才库中的简历标签进行智能匹配，酿成匹配指数来推选给HR。
智能匹配推选
此外，HR还不错在初筛状貌成功使用“只看高匹配度简历”功能，过滤掉一部分不适应条款的简历，极地面减少了HR筛选简历难度和时辰，使东谈主才匹配愈加精确。
02相似推选：找到换取“气息”的东谈主
也许HR会发现，某一岗亭优秀的东谈主才老是有一些共性，大致是有一样的技巧才调，大致是内雷同的劳动布景，大致是有某种相似的内在品格，致使可能是来自吞并所学校。怎样才能找到这些才调、“气息”相似的候选东谈主?
HR不错使用Moka智能化招聘管束系统的相似候选东谈主推选功能，凭据画像标签，将有相似才调、布景的候选东谈主简历进行纠合推选，匡助HR快速找到合适的东谈主才。该功能具有很强的纯真性，HR不错自主删减或增多标签，举例淌若念念扩大相似候选东谈主的推选范围，不错去掉其中一个标签，从而在更大范围内找到合适的东谈主才。
相似候选东谈主推选
无论是智能匹配，照旧相似候选东谈主推选，其功能齐是要匡助HR快速达成东谈主岗匹配，精确找到合适的东谈主才，并设备有用的里面简历周转体系，开脱对第三方简历的依赖，省钱、高效、智能。
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